FORMAZIONE E CONSULENZA

RESPONSABILE - LONGOBARDI SIMONE

 

 

La legge italiana obbliga oggi i datori di lavoro ad adeguarsi al D.lgs.81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Per questo motivo CLAAI ROMA SERVICE offre hai propri associati una assistenza globale per la gestione di tutti gli adempimenti ed i comportamenti richiesti dalla normativa vigente, permettendo all'impresa di avere un unico interlocutore capace di assolvere tutti gli obblighi di legge.

 

 

CORSI DI FORMAZIONE

  • Datore di lavoro RSPP
  • Formazione Lavoratori
  • Formazione Dirigenti e Preposti
  • Primo soccorso
  • Adetto antincendio

Fra i vari obblighi e indicazioni dati dal Testo Unico per la Sicurezza sul lavoro, uno di primaria importanza è quello che riguarda la formazione sulla sicurezza sul lavoro. Secondo quanto definito dal DLgs 81/08 ogni figura che si occupa della sicurezza in azienda deve essere adeguatamente formato. Vengono inoltre date tutte le specificazioni a seconda del ruolo che si ricopre, sia per la formazione primaria che per i corsi di aggiornamento, anch’essi obbligatori. Per sottolineare ulteriormente quanto sia importante che i lavoratori conoscano quali sono e come prevenire i rischi sul lavoro sono state introdotte anche una serie di sanzioni piuttosto pesanti per il datore di lavoro che non provvederà alla formazione dei propri dipendenti, che includono sia il pagamento di una multa sia l’arresto per il datore di lavoro.

  • Corso RSPP datore di lavoro: Il datore di lavoro deve seguire un corso di 16, 32 o 48 ore a seconda del grado di rischio dell'azienda. Il corso di aggiornamento è quinquennale e ha durata di 6, 10 o 14 ore, sempre in base al grado di rischio.
  • Corso di formazione e informazione per i lavoratori: I lavortori devo seguire un corso di formazione generale di 4 ore per tutti i settori, più formazione specifica di 4, 8, 12 ore a seconda del grado di rischio. 
  • Corso per dirigenti e preposti: La formazione per i preposti deve comprendere quella per i lavoratori, e essere integrata da una formazione particolare di durata minima di 8 ore, piu 6 ore di aggiornamneto ogni 5 anni. Per i dirigenti la formazione è strutturata in quattro moduli della durata complessiva minima di 16 ore con aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. 
  • Corso per adetto primo soccorso: Per le aziende di tipo A il corso ha durata di 16 ore, per quelle di tipo B e di tipo C il corso ha durata di 12 ore. L'aggiornamento avviene ogni 3 anni con un corso di 6 ore per le aziende di tipo A e di 4 ore per le aziende di tipo B e C.
  • Corso per addetto antincendio: I corsi per adetto antincendi si dividono in base al grado di rischio dell'azienda. Per il rischio Basso il corso dura 4 ore, per il rischio Medio il corso dura 8 ore  e per il rischio Alto il corso dura 16 ore.

DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR)

Tutte le imprese con lavoratori (D.Lgs. 81/08 art. 2 co.1 definizione di lavoratore) con qualsiasi tipo di contratto di lavoro ovvero dipendenti, dipendenti part-time, soci lavoratori, lavoratori “a chiamata”, lavoratori “interinali”, associati in partecipazione, lavoratori retribuiti tramite voucher, stagisti, ecc., a partire da gennaio 2013, dovranno avere in azienda il documento di valutazione dei rischi cosi come previsto dall’art. 28 del D.Lgs. 81/2008.
Il documento di valutazione dei rischi è elaborato dal datore di lavoro, secondo la normativa in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro ( decreto 81/2008 ), deve procedere all'individuazione di tutti i possibili fattori di rischio e delle possibili interazioni, la nostra società offre consulenza per la redazione del documento valutazione rischi, per maggiori potrete contattare in nostri uffici allo 06/2282368
 

SORVEGLIANZA SANITARIA

Il Decreto Legislativo 81 del 9/04/2008 prescrive misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, in tutti i settori di attività privati o pubblici. La tutela della salute prevede, di conseguenza, l’introduzione della figura professionale del medico competente.
L’art. 18 del D.Lgs. 81/08 comma 1, lettera a) (Obblighi del datore di lavoro) prevede la nomina, nei casi previsti , del medico competente.

 


 

 

 

 

 

 

 

 
CHIEDICI   MAGGIORI   INFORMAZIONI
Nome
Cognome
E-mail
Messaggio